社員の旅行通信、第２段です！ １２月中旬、フィリピン セブ島に1週間ほど新婚旅行に行ってきたＳさん セブ島は、167もの島々から成るビサヤ諸島に在る島の１つ。 セブアノ語という言語を話し、通貨は1ＰＨＰ（＝約２円 2018年現在）。 セブの住民はセブア…
新年 明けましておめでとうございます。 皆様には、健やかに新春を迎えられたことと、お慶び申し上げます。 また旧年中は、ひとかたならぬご厚情をいただきありがとうございます。 さて、当社は５日（金）より営業をスタートしております。 社員一同、お客様…
本日（１２月２８日）で、2017年の営業も最後となります。 酉年らしいあわただしい一年で、あっという間のように感じます。 皆様にはどのような一年になりましたか？ 今年は社長の黄綬褒章授章や社員の結婚などがありました。 多くの皆様にお世話になり、お…
11月中旬に新婚旅行に行ってきたという、Ｉさんから写真が届きました オーストラリア メルボルンに、5日間の有給休暇を使用し一週間滞在したようです。 メルボルンは、世界でも”最も住みやすい都市”に6年連続1位になっています。 オーストラリア第二の都市で…
10月21日（金）から1泊で有馬温泉に行ってきました。 大智鍛造所では毎年、年に2･3回、自由参加での1泊懇親会を行っております。 だいたい近場の猪名川や能勢でありますが、今回は有馬温泉へ行くことになりました。 若手からベテランまで、ほぼ全員の参加で…
8月19日（土）猪名川花火大会でした。 大智鍛造所では、毎年恒例になりつつある、猪名川花火大会を観賞しながらＢＢＱを楽しみました！ 仕事終わりの鍛造工場前のスペースを使い、社員と子供達や奥様も一緒に、楽しい時間となりました。 総勢25名もの参加に…
7月9日当社の金型・技術グループ『エース』阪本良介君がめでたく結婚しました！ 社員数名、結婚式・披露宴と参列させていただきました 笑いあり、涙ありの終始和やかな雰囲気の良い結婚式で、幸せな気分になりました。 これからは夫婦としてお互いを支えあい…
今年も残すところ後僅かとなりました。 また、新しい年がやってきます。 この一年を振り返ると、いろいろなことがありました。 現場では、さまざまな改善にトライし、うまくいったものもあればそうでなかったものもありました。 それら成功も失敗も、新しい…
当社でも、クラブ活動がスタートします。 社員の親睦と健康向上を図るため、今回社内クラブ活動をスタートすることになりました。 クラブ活動には、「フットサル部」「釣り部」「アウトドア部」があり、希望するクラブに所属することができます。 すでに、活…
地位や肩書きによる管理の世界では、部下を部下と認め、その業績を評価するのは管理する側の人間だ。 しかし、リーダーシップで人が動く場合、潜在的なリーダーを本当にリーダーだと認めるのは、フォロワーの側だ。 これもやや逆説的に聞こえるかもしれない…
どんな仕事であれ、仕事をするからには、その仕事に喜びを感じてほしい。 そのためには、仕事や役割を自分なりに咀嚼して、そこに自分で使命を見出していくことが必要だ。 それを追求し、周囲から感謝されることによって、仕事をすることの喜びを感じられる…
人間において生きるとは、ただ単に生き永らえる事ではない。 人間において生きるとは、何のためにこの命を使うか、この命をどう生かすかということである。 命を生かすとは、 何かに命をかけるということである。 だから生きるとは命をかけるという事だ。 命…
誰も、この苦しみを、気持ちを、わかってくれない。 誰も俺の事を本当にはわかってくれない。 この思いは、誰の胸にも、死ぬまで付きまとうものである。 人間は、本質的に、根元的に、誰でも、皆、さみしいのである。 孤独なのである。 しかし、また、人間は…
10代、20代のうちは、なにかにつけ周囲と衝突しがちです。自分は正しいと思い込むと、容赦なく相手を攻撃し、他者を理解したり容認したりする余裕がありません。 しかし30歳になると、ある程度人生経験もへて、いくらか周囲がみえるようになります。そのため…
自分が働くことによって、家族に対して与える影響は、生活費を稼ぐことだけではありません。 それ以外にも、自分が仕事を行う姿を通じて、さまざまな「学び」を与えることができます。 自分が仕事を通じて得た知識・情報・経験・人脈などを、家族のために活…
私たちがどの作品を演奏するときにも、非公式の変則的なオピニオン・リーダーが出現する。 たいていは、特定の時代やジャンルや作曲家について特別な経験や知識をもった演奏家が、オピニオン・リーダーになる。 コンサートマスター「コア」集団のメンバーが…
自己組織化とは、空間的・時間的に混沌としたなかから、内部的な作用によって、自律的にある秩序を形成していく過程をいう。たとえば、受精卵が細胞分裂を繰り返しながら、神経や血管や内臓といったパーツをつくりだし、一個の人間として成長する過程は、ま…
組織内での役割、仕事、義務を明確にする最も確実で簡単な方法の一つは、文書化することである。 適当なお手本は、教師の職務内容を改善する全国プログラムに着手した全米教育協会（NEA）が出している。 NEAは、義務を箇条書きにしているほか、以下のような…
「学習する組織」を作るというと、組織のメンバーが勉強するとか、知識・スキルを身に付けるといった意味に捉える人が多い。 または、コーポートカレッジとかＥラーニングといったような組織的に学習する仕組みを持つことだと考える人も多いようだ。 英語で…
ＹＷＴを各人が発表して全員で振り返るミーティングをしばしば行なう。 それは、自らの行動を振り返る習慣を身につけることでもある。 実際にやったことから、問題や課題に対する気づきを得て、自ら改善を行なうことができるようになることを狙う。 よくある…
目標設定で重要なことは、各メンバーの目標、企業・組織の戦略や事業計画とベクトルが合い、ブレークダウンされているとともに、本人の主体的な意志が込められているということである。 目標が設定させるときに重要なのが、個人がそれぞれの役割をどのように…
大手企業で事業計画がない、戦略がないというところはまずないだろう。 しかし、そういったビジョンや計画、戦略、方針がありながら、実行されない企業はたくさんあるのではないだろうか。 企業戦略を振り返ってみると、一九八〇年代は規模の拡大で、新規事…
お互いの関係の質を高め、思考の質を高めるためには、その前提としてお互いの多様性を受容できないといけない。 私たちはどうしても正しいのは自分だという無意識の思い込みに支配されている。 そして、他人については自分の枠組みでジャッジしがちである。 …
心に思うことを語り、語りの背景にある意味を聴く ダイアログを実践するにあたって、重要なポイントは、語ることと聴くことのバランスを取ることである。まず、語るというのは主張すればよいということではなく、ありのままに思ったことを話すということであ…
私は実は四〇歳になるまで、自分が自分を嫌っているということに気づきませんでした。 でも、自分を嫌いだ、という一つの事実が、私のそれまでの人生を縛ってきていました。 人よりがんばってしまうのも、自分に寛容になれないのも、人のことをいつも羨まし…
働くことを、「サッカーをするようなもの」だと考えてみると、どうなるでしょうか？ 私たちの職場、とりわけ、もっとも身近な「部」「課」「係」「班」などの職場単位は、サッカーのチームに似ています。 監督がおり、数人から十数人のメンバーがおり、それ…
これからのリーダーは、人に対して、あれをしろこれをしろといった「すること」を指示命令しているだけでは機能しない。 私は、こういうリーダーのタイプを「ＤＯ型リーダー」と呼んでいる。 従来の指示統制型リーダーシップがこれにあたる。 このリーダーは…
関係性を築く出発点は互いを「知り合う」ことです。 どんな生まれ育ちをしてきて、今何を思って働いているのか、これから何を目指しているのか・・・ そんな基本的なことすら知らないようでは、仲間になりようがありません。まずは、自分がどういう人なのか…
組織を変革するには目的がある。 組織が何のために存在しているのかが「ミッション」とすると、そのミッションを実現しているありありとした姿が「ビジョン」である。そして、守るべき理念・行動指針といったものが「バリュー」である。ビジョンを異なる視点…
もし、皆さんが、自分の生まれた境遇を、恵まれた境遇であると感じ、その感謝の思いを、良き仕事を通じて表そうと考え、そうした使命感を持って生きられるならば、その生き方は、高貴な生き方です。 皆さんのその姿は、尊い姿です。 そして、その「良き仕事…
